Send link som mail:

 

Læs vores Nyhedsbrev
til det offentlige
"Lej en leder" her

Specialkompetencer til det offentlige

Når det offentlige køber specialister til konkrete opgaver eller konsulentydelser, kan der ofte med fordel anvendes Interim Management i stedet for.

Er du beslutningstager i den offentlige sektor ved du, hvordan det fra tid til anden kan være nødvendigt at hente fagfolk, specialister, projektledere eller lederkompetencer ind for at styrke organisationen.

Det drejer sig typisk om at løse specifikke opgaver, der kræver en særlig form for erfaring eller specialviden. Eller der skal gennemføres projekter, hvor det ikke har været muligt at frigøre de nødvendige ressourcer internt i organisationen.

Her vil det ofte være mere omkostningsbevidst og resultatorienteret at tilknytte en Interim Manager end at købe konsulenthjælp. Det har de for eksempel erfaret i England, hvor en tredjedel af Interim Management markedet i dag ligger i den offentlige sektor.




Hvorfor Interim Management i den offentlige sektor?

Hvad gør du, når der er akut mangel på ressourcer ved orlov, ved vakante stillinger eller ved større implementerings- og udviklingsopgaver?

Du finder eller låner ressourcer i din egen organisation. Eller så forbliver stillingen ubesat. Under alle omstændigheder bliver konsekvenserne flere opgaver på færre hænder. 

Disse løsninger er ikke altid ideelle. I stedet kan en Interim Manager med det samme gå ind og påtage sig opgaverne.

En Interim Manager er en erfaren specialist med lederkompetence. Organisationen får tilført værdifuld faglig tyngde og en person, der takket være sin ledererfaring kan begå sig på alle niveauer.

Skal et større projekt implementeres, er Interim Manageren en attraktiv løsning og et omkostningsbevidst valg. Du får ikke kun rådgivning, men en person, der er hands on gennem hele processen.

Interim Manageren er positivt overkvalificeret, og som kunde vælger du selv – ud fra flere kvalificerede kandidater – hvem der skal løse opgaven, og hvem der passer bedst til din organisation.


til toppen


Fordele for offentlige kunder

Kontraktforholdene er allerede på plads gennem SKI, kandidaterne er kvalificerede, og totalomkostningerne er lavere end for konsulentydelser.

Kandidater med offentlig erfaring Vores database rummer specialister og ledere med erfaring fra den offentlige sektor og de politiske beslutningsprocesser.
Erstatning ved orlov og spidsbelastning Få en Interim Manager, så afdelingens fortsatte drift og trivsel er sikret.
Projekter Lad en Interim Manager varetage projektledelsen ved udviklings- og implementeringsprojekter. Manageren er en del af organisationen, så ejerskabet bliver godt forankret. Du er sikret en reel og handlingsorienteret implementering.
Kompetenceløft i organisationen Få en positivt overkvalificeret Interim Manager til at analysere behovene samt foreslå og implemen­tere forbedringer.
Organisationsændringer Strukturreformen giver behov for ekstra kapacitet i midlertidige perioder. Det kan på en fleksibel måde dækkes af en Interim Manager.

Interim Management er et økonomisk meget fordelagtigt alternativ. Nexus har kandidater med højt kompetenceniveau til en pris, der er lavere, end man normalt betaler for konsulentydelser. Prisstrukturen er aftalt under SKI rammekontrakt.

Fleksibilitet og hurtig udvælgelse af Interim Manageren hører også til de markante fordele. Det er kort sagt sund fornuft at kontakte Nexus, før dine udfordringer bliver til problemer.


til toppen


Nexus aftale med SKI

Den 1. maj 2006 indgik Nexus Interim Management en ny rammeaftale med Statens og Kommunernes Indkøb, SKI.

Aftalen omfatter levering af Interim Management til offentlige og halvoffentlige organisationer. Og den er en attraktiv mulighed for offentlige myndigheder, som ønsker at få tilført midlertidige ledel­sesressourcer på en fleksibel måde.

Rammeaftalen med SKI er enkel at bru­ge, for kontraktforholdene er allerede forhandlet og aftalt. De enkelte aftaler baseres på en godkendt standardkontrakt, og udbudspligten er løftet, da kontrakten allerede har været i EU-udbud.

Som offentlig kunde er du sikret de rette betingelser, og at alle formalia overholdes. Da der også er bespa­relser på de administrative omkostninger, anbefaler Rigsrevisionen i en rapport, at de statslige myndigheder gør brug af SKI’s rammekontrakter.

Nexus Interim Management er én ud af flere leverandø­rer under Rammekontrakt for Konsulentydelser, Delafta­le 6, men er den eneste leverandør som er specialiseret i – og udelukkende arbejder med – Interim Management.

til toppen


Nexus produkt- og procesbeskrivelse

Hos Nexus ved vi, at hemmeligheden bag gode resultater er en optimeret arbejdsproces og omhyggelig opfølgning.

Når du kontakter Nexus Interim Management, sætter du nogle hjul i gang, der resulterer i, at du får tilknyttet en højt kvalificeret Interim Manager til din organisation. Vel at mærke i den periode, du har behov for. Og uden besværet og begrænsningerne ved en fastansættelse.

Først har vi gjort det store forarbejde ved at rekruttere nogle af markedets bedste Interim Managers. Derfor råder vi over en omfattende database med kompetente kandidater inden for mange brancher. Alle med ledelseserfaring og skarpe profiler.

Derudover har vi selv udviklet en række processer, der sammen med databasen danner grundlag for vores unikke TotalMatch® værktøj. Det skaffer dig den rette person og de gode resultater i en proces, som vi kort gennemgår her.

Kortlægning af jeres behov >

Vores erfaring viser, at vi får det bedste resultat ved at mødes med dig, så vi kan diskutere din opgave og forstå dit behov for Interim Management til bunds.
Briefing for løsning af opgaven >

Vi udarbejder inden for 24 timer
en skriftlig briefing med tidsplan til opgaven.
Den resulterer i en kompetenceprofil,
som er vores rettesnor i søgeproces, interviews og kvalitetssikring.
Søgning – vi finder den rette! > Nexus har Danmarks største database
med Interim Managers. Den er vores primære kilde, men vi bruger også et antal eksterne databaser ved behov for at sikre den bedste profil til hver opgave.
Præsentation og endelig udvælgelse > Du får præsenteret de egnede kandidaters CV, vi drøfter deres potentiale, og du får de udvalgte til interview.  Det er dig der beslutter, hvem der skal løse opgaven for dig.
Kontrakter, kommunikation, aflønning > Der udarbejdes kontrakter, der godkendes og underskrives. Vi holder dig informeret om status under hele forløbet. Og så længe samarbejdet varer, bliver Interim Manageren aflønnet gennem Nexus.
Kvalitetssikring og opfølgning > Med kvalitetskontrol af vores processer, referencerapporter og opfølgning på, om opgaven er løst tilfredsstillende sikrer vi vores kunder optimal tryghed. Samtidig bliver erfaringerne samlet op, så vi hele tiden arbejder ud fra best practice.

til toppen

Nexus etik

Vores Interim Managers håndterer fortrolige oplysninger og strategier. Derfor har vi formuleret et etisk kodeks, vi arbejder efter.

Generelle forhold

Nexus arbejder efter gældende lovgivning og følger alle relevante regler inden for Interim Management og de brancher, vi er aktive i. Vi søger til enhver tid at holde den højeste professionelle standard, og vores arbejde er karakteriseret ved objektivitet, integritet og omhu.

Nexus opererer i fri og fair konkurrence og deltager ikke i ulovlig begrænsning af den fri konkurrenceevne. Nexus sælger eller videregiver ikke kunderelaterede informationer til tredjepart. Alle data og informationer håndteres i henhold til regler, der er fastlagt af Datatilsynet.

Ved forhandlinger om honorar søger Nexus at være fair over for kunden og samtidig tilgodese kandidatens interesser. Nexus tilbyder ikke samme kandidat til to forskellige kunder, med mindre dette sker helt åbent og alle er informeret om det. Nexus deltager ikke i vildledende markedsføring.

Kunder

Nexus behandler alle informationer vedrørende kunder og emner som fortrolige, og gennem en kontrakt sikrer vi, at det samme gælder vores Interim Managers. Vores medarbejdere og Interim Managers diskuterer ikke kundesager i offentligheden og videregiver ingen kundeinformationer til tredjepart.

Hvis der er mulige interessekonflikter mellem kunder og potentielle kunder hos Nexus, lægger vi forholdene åbent frem over for begge parter. Nexus giver ikke kundens navn videre til en kandidat, med mindre dette er aftalt mellem kunde og Nexus. En Interim Manager får ikke tilbudt andre opgaver uden kundens vidende.

Når en Interim Manager er på opgave for en kunde, betaler Nexus ikke manageren, dennes familie, partnere eller andre tilknyttede personer nogen form for honorar i forbindelse med andre opgaver eller andet konsulentarbejde.


Kandidaterne

Al information fra kandidater og Interim Managers bliver behandlet fortroligt. Alle kandidater til opgaver hos Nexus skal acceptere registrering i Nexus’ database, og de kan til enhver tid trække denne registrering tilbage. Kandidaternes CV sendes kun videre til kunden med kandidatens tilladelse.

En Kandidat, som interviewes til en opgave, er først berettiget til at få en detaljeret opgavebriefing, når kandidaten har underskrevet en fortrolighedserklæring.

til toppen
 

Nexus Interim Management A/S • Kompagnistræde 13, 3. sal • 1208 København K.
Tlf. 70 22 65 55 • Fax 70 22 65 56 • info@nexus-interim.dk