Hvorfor blive Interim Manager?

Ledere og specialister går typisk efter de spændende opgaver, og dem kan vi tilbyde hos Nexus Interim Management.

Interim Management er ofte udfordrende stillinger, der omfatter forandring, udvikling og implementering af nye tiltag, ofte under stort tidspres. Det er opgaver, der kræver erfaring og udholdenhed. Til gengæld bliver det aldrig kedelig hverdag, og opgaverne styrker dit CV.

Hvis du er tiltrukket af tanken om et mere afvekslende og frit arbejdsliv, burde du overveje at blive Interim Manager. Du vælger selv, hvilke opgaver du vil arbejde med. Du får en fleksibel tilværelse. Og du undgår det politiske spil, der kan være en del af en arbejdsplads.

Fagligt og karrieremæssigt er det også en god idé. Du styrker din kompetenceprofil og dit CV. Og du kan også få et fornuftigt økonomisk udbytte af arbejdet, alt efter udbud, efterspørgsel og faglig profil.

Der er med andre ord mange gode grunde til at overveje at blive Interim Manager, hvis du har den faglige stolthed og høje kompetence kombineret med trangen til frihed og selvbestemmelse.

At arbejde gennem Nexus

Du har gjort op med dig selv, at du vil arbejde som Interim Manager. Hvorfor skal du netop vælge Nexus som bindeled til de spændende opgaver?

Vil du arbejde som Interim Manager, skal du registrere dig hos Nexus, fordi vi er den dominerende udbyder på området. Vi er ikke den eneste, men den største og den mest erfarne. Derudover leder vi udviklingen, når det gælder etik og nye arbejdsprocesser.

Gennem Nexus får du tilbudt de fleste og mest spændende opgaver indenfor Interim Management i Danmark. Du får samtidig adgang til internationale opgaver via vores netværk, og du kan være sikker på en professionel og fair håndtering af arbejdet.

Vi arbejder med fair prissætning og opererer på et sikkert juridisk og kontraktretsligt grundlag. Du får frihed til at vælge din kontraktform og skal ikke nødvendigvis være momsregistreret for at arbejde som Interim Manager hos os.

Og så er du ikke alene! Du har en organisation, der bakker dig op og kan altid få sparring fra en Nexus konsulent. Vi ønsker nemlig langvarige relationer til både kunder og Interim Managers.

til toppen

Kompetencekrav til Interim Managers

Det kan lyde som det ideelle arbejdsliv at være Interim Manager, og det er det på mange måder også. Men det stiller naturligvis også nogle krav.

Hvad kendetegner en god Interim Manager? Det er typisk en god kombination af faglige og personlige egenskaber. Som regel plejer vi at fremhæve fire vigtige kvalifikationer, der er afgørende for, om denne form for arbejde er noget for dig.

1. Kernekompetence – Du skal besidde erfaring og en skarp faglig profil inden for dit område

2. Resultatorientering – Du skal brænde for at skabe resultater og være målrettet ud over det sædvanlige

3. Forandringsparathed – Du skal ikke alene kunne omstille dig, men også kunne skabe forandring

4. Social kompetence – Du skal have en personlig profil med en stor grad af social kompetence

Derudover er der andre kvalifikationer, der næsten giver sig selv, hvis du skal arbejde som Interim Manager. Du skal være hurtig til at sætte dig ind i nye problemstillinger. Du skal være motiverende og trives med at arbejde under tidspres. Og du skal være god til at kommunikere, så du har gennemslagskraft i en organisation.

Det er med andre ord ikke enhver, der egner sig til et mere frit liv som Interim Manager. Men for dem, der opfylder kravene og kan se udfordringen, venter der en varieret og spændende karriere.

til toppen

Guide til et godt Interim CV

Dit CV er som regel det første, vores kunder skal bedømme dig på. Her er nogle tips til, hvordan du øger chancen for, at de vælger dig.

Når vi starter en opgave, søger vi ud fra klientens krav blandt CV'erne i vores database. Søgningen foregår ofte på nøgleord. Det er derfor af afgørende betydning, at have et overskueligt CV med søgbare nøgleord, der præcist beskriver dit professionelle virke.

Vi arbejder ikke med et specifikt CV-format, men registrerer dit eget CV i vores database. Det skal være i word-format, ikke pdf, billedfiler eller filer, der er låst.

I hovedtræk skal CV'et indeholde dine kernekompetencer, dit karriereforløb, dine resultater/præstationer og dine kontaktoplysninger.

Indenfor Interim Management foretrækker vi kronologiske CV’er frem for kompetencebaserede CV’er, som har en tendens til at blive for generelle.

Her er nogle stikord, du kan bruge som inspiration:

Vær fokuseret

Ethvert CV, der er rettet mod Interim Management, bør begynde med en linje, hvor du beskriver, hvad du er specialiseret i. Beskriv dig selv som et professionelt produkt.

Gør dit CV læsevenligt

Dit CV må maximum fylde 16.000 karakterer inkl. mellemrum. Vi anbefaler skriften Ariel, 10 punkt. Fed, kursiv og bullets kan bruges til overskrifter, men undgå farver, forskellige skrifttyper og -størrelser. Undgå også rammer og bokse, der gør det svært at bearbejde dit CV til en Klient præsentation. Fremsend dit CV i word-format.

Brug nøgleord i dine beskrivelser

Nøgleord er vigtige i dit CV, da det er dem, vi søger på. Dine nøgleord skal præcist beskrive de kompetencer, du har. Det kan være i relation til computerprogrammer (SAP, Navision etc.), hovedarbejdsområde (fx Supply Chain Managament) eller firmaer, du har arbejdet for.

Fokusér på de sidste 10 år

De resultater, du opnåede for 10-20 år siden har sikkert haft betydning for din udvikling, men  er ikke altid længere så relevante.

Undgå subjektive beskrivelser

Fortæl ikke læseren, at du er karismatisk, den fødte kommunikator, en stor motivator, et finansielt geni eller lignende. Dine resultater bør tale for sig selv.

Skriv kun i ét dokument

Skriv dit CV som ét dokument. Hvis du specificerer dine kompetencer, nævn da kun dine kernekompetencer. De andre fremgår af de stillinger, du har haft.

Gør dit CV brugervenligt

Når vi vurderer et CV, ser vi mest på, hvilke stillinger du har bestridt og de opgaver, du har løst. Derfor bør du lave en tilgængelig oversigt over ansættelsessteder, gerne med en kort beskrivelse af arbejdsopgaver samt angivelse af ansættelsesperioder samt stillingsbetegnelser.

Hvad gør dig kvalificeret til en specifik opgave?

Hvis du søger på en specifik opgave, så skriv i din mail/ansøgning, hvordan du lever op til kriterierne i opgavespecifikationen.

til toppen

Registrering hos Nexus

Hvis du er interesseret i at arbejde som Interim Manager, skal du registrere dig hos Nexus ved at klikke her.

Dit CV skal være skrevet i Word og må ikke være en pdf eller lignende. Når vi har modtaget det, vender vi tilbage til dig med forslag til det videre forløb. Dine muligheder afhænger af din kompetenceprofil og de opgaver, vi aktuelt har.

Hvis vi finder dig egnet som Interim Manager, bliver du registreret i vores database og gennemgår en første screening. Er du først registreret, vil du få tilbudt opgaver, når de passer til din profil. Du kan se et udsnit af vores opgaver her på nettet.

Får vi en ny opgave ind, der matcher din profil, kontakter vi dig med en beskrivelse af opgaven. Har vi flere i vores database, der egner sig til opgaven, får de den også tilbudt. Er du interesseret, så kontakter du os.

Sidder du i en permanent stilling i dag, men vil alligevel gerne følge med i Interim Management, eller er du måske interesseret i bestyrelsesposter, er du velkommen til at registrere dig som passiv.

til toppen

Nexus etik

Som Interim Manager hos Nexus er du ikke alene underlagt din kontrakt, men også et etisk kodeks, vi arbejder efter.

Generelle forhold

Nexus arbejder efter gældende lovgivning og følger alle relevante regler inden for Interim Management og de brancher, vi er aktive i. Vi søger til enhver tid at holde den højeste professionelle standard, og vores arbejde er karakteriseret ved objektivitet, integritet og omhu.

Nexus opererer i fri og fair konkurrence og deltager ikke i ulovlig begrænsning af den fri konkurrenceevne. Nexus sælger eller videregiver ikke kunderelaterede informationer til tredjepart. Alle data og informationer håndteres i henhold til regler, der er fastlagt af Datatilsynet.

Ved forhandlinger om honorar søger Nexus at være fair over for kunden og samtidig tilgodese kandidatens interesser. Nexus tilbyder ikke samme kandidat til to forskellige kunder, med mindre dette sker helt åbent og alle er informeret om det. Nexus deltager ikke i vildledende markedsføring.

Kunder

Nexus behandler alle informationer vedrørende kunder og emner som fortrolige, og gennem en kontrakt sikrer vi, at det samme gælder vores Interim Managers. Vores medarbejdere og Interim Managers diskuterer ikke kundesager i offentligheden og videregiver ingen kundeinformationer til tredjepart.

Hvis der er mulige interessekonflikter mellem kunder og potentielle kunder hos Nexus, lægger vi forholdene åbent frem over for begge parter. Nexus giver ikke kundens navn videre til en kandidat, med mindre dette er aftalt mellem kunde og Nexus. En Interim Manager får ikke tilbudt andre opgaver uden kundens vidende.

Når en Interim Manager er på opgave for en kunde, betaler Nexus ikke manageren, dennes familie, partnere eller andre tilknyttede personer nogen form for honorar i forbindelse med andre opgaver eller andet konsulentarbejde.

Kandidaterne

Al information fra kandidater og Interim Managers bliver behandlet fortroligt. Alle kandidater til opgaver hos Nexus skal godkende registrering i Nexus’ database, og de kan til enhver tid trække denne registrering tilbage. Kandidaternes CV sendes kun videre til kunden med kandidatens tilladelse.

En Kandidat, som interviewes til en opgave, er først berettiget til at få en detaljeret opgavebriefing, når kandidaten har underskrevet en fortrolighedserklæring.

til toppen

Ledige opgaver
(opdateret 22. juli 2010)

Vi har hele tiden nye udfordringer for Interim Managers i Danmark, Norden og Baltikum. Vil du kontaktes, skal du registrere dig i vores database.

I øjeblikket har vi brug for:

Projektleder, Effektivisering og Processer, København, 6 måneder Til en industrivirksomhed, som er underleverandør til vindmølleindustrien, søger vi en erfaren projektleder til at forestå en række effektiviseringstiltag blandt andet i forbindelse med virksomhedens flytning til nye lokaler inden for de kommende 6 måneder. Projekterne vil omfatte effektivisering/LEAN i produktion og på lager, effektive, optimerede og dokumenterede arbejdsprocesser i produktion, lager og administration, samt eventuelt implementering af automatisering i produktionen. Tung projektledelseserfaring er en absolut forudsætning. Baggrund som ingeniør eller Cand.merc/HD i Supply Chain Management.

Manager MRO procurement – trekantområdet – permanent. Vores kunde, som er en fødevareproducent, søger en teknisk indkøber som bliver ansvarlige for MRO (maintenance, repair and operations) og Indirekte indkøb samt for teknisk lager med et par medarbejder. Du har formentligt en teknisk / kommerciel videregående uddannelse og du kan dokumentere erfaring med indkøbs forhandlinger. Du behersker som minimum engelske skriftligt og mundtligt. Der er en fordel hvis du også kan tysk.

Chief Accountant/Regnskabschef til IT-virksomhed i Københavnsområdet, permanent stilling Til en IT-virksomhed med ca. 150 medarbejdere i Københavnsområdet søger vi en Chief Accountant/Regnskabschef til tiltrædelse snarest muligt. God erfaring fra arbejde som regnskabschef i en tilsvarende virksomhed, herunder perioderegnskaber, fakturering, debitoropfølgning, løn, moms, bank samt løbende bogføring. Stillingen indebærer ledelsesansvar for to medarbejdere.  Erfaring fra arbejde med Navision og superbruger af Excel er en forudsætning. Erfaring fra arbejde med projektregnskaber vil være en klar fordel.

Sales Analytics Specialist/Salgscontroller, Aarhus-området, ca. 4 måneder Til en international virksomheds danske afdeling søger vi en salgscontroller, der skal rapportere til Salgsdirektøren. Stillingen indebærer dels løbende og ad hoc operativ salgscontrolling, dels ansvar for at opbygge de nødvendige processer for dette. Du skal derfor have en tung kompetence indenfor området. Erfaring med e-handel vil være en fordel. Desuden skal du have gode engelskkundskaber. Uddannelsesmæssigt ser vi helst at du har en Cand.merc. eller tilsvarende.

Business Controller, permanent stilling, Midtjylland Til en betydende amerikansk ejet industrivirksomhed i Midtjylland søger vi en Controller. Du vil rapportere til Manageren for Finance Planning and Reporting. Du vil indgå i en afdeling med tre andre medarbejdere, men får en central rolle i afdelingen, idet du skal kunne fungere som stand in/back up for Afdelingslederen. Dine arbejdsopgaver vil være business controlling og reporting, både løbende og ad hoc opgaver, månedsafslutning inkl. rapportering og forecasts. Cash flow beregninger og intern kontrol er vigtige dele indenfor dit ansvarsområde Du skal have en forretningsmæssig tilgang til tingene. Du bør helst have erfaring fra SAP og være superbruger i Excel. Videregående uddannelse indenfor økonomi er et stort plus.

til toppen