Hvorfor blive Interim Manager?

Ledere og specialister går typisk efter de spændende opgaver, og dem kan vi tilbyde hos Nexus Interim Management.

Interim Management er ofte udfordrende stillinger, der omfatter forandring, udvikling og implementering af nye tiltag, ofte under stort tidspres. Det er opgaver, der kræver erfaring og udholdenhed. Til gengæld bliver det aldrig kedelig hverdag, og opgaverne styrker dit CV.

Hvis du er tiltrukket af tanken om et mere afvekslende og frit arbejdsliv, burde du overveje at blive Interim Manager. Du vælger selv, hvilke opgaver du vil arbejde med. Du får en fleksibel tilværelse. Og du undgår det politiske spil, der kan være en del af en arbejdsplads.

Fagligt og karrieremæssigt er det også en god idé. Du styrker din kompetenceprofil og dit CV. Og du kan også få et fornuftigt økonomisk udbytte af arbejdet, alt efter udbud, efterspørgsel og faglig profil.

Der er med andre ord mange gode grunde til at overveje at blive Interim Manager, hvis du har den faglige stolthed og høje kompetence kombineret med trangen til frihed og selvbestemmelse.




 At arbejde gennem Nexus

Du har gjort op med dig selv, at du vil arbejde som Interim Manager. Hvorfor skal du netop vælge Nexus som bindeled til de spændende opgaver?

Vil du arbejde som Interim Manager, skal du registrere dig hos Nexus, fordi vi er den dominerende udbyder på området. Vi er ikke den eneste, men den største og den mest erfarne. Derudover leder vi udviklingen, når det gælder etik og nye arbejdsprocesser.

Gennem Nexus får du tilbudt de fleste og mest spændende opgaver indenfor Interim Management i Danmark. Du får samtidig adgang til internationale opgaver via vores netværk, og du kan være sikker på en professionel og fair håndtering af arbejdet.

Vi arbejder med fair prissætning og opererer på et sikkert juridisk og kontraktretsligt grundlag. Du får frihed til at vælge din kontraktform og skal ikke nødvendigvis være momsregistreret for at arbejde som Interim Manager hos os.

Og så er du ikke alene! Du har en organisation, der bakker dig op og kan altid få sparring fra en Nexus konsulent. Vi ønsker nemlig langvarige relationer til både kunder og Interim Managers.


til toppen


Kompetencekrav til Interim Managers

Det kan lyde som det ideelle arbejdsliv at være Interim Manager, og det er det på mange måder også. Men det stiller naturligvis også nogle krav.

Hvad kendetegner en god Interim Manager? Det er typisk en god kombination af faglige og personlige egenskaber. Som regel plejer vi at fremhæve fire vigtige kvalifikationer, der er afgørende for, om denne form for arbejde er noget for dig.

  1. Kernekompetence – Du skal besidde erfaring og en skarp faglig profil inden for dit område

  2. Resultatorientering – Du skal brænde for at skabe resultater og være målrettet ud over det sædvanlige

  3. Forandringsparathed – Du skal ikke alene kunne omstille dig, men også kunne skabe forandring

  4. Social kompetence – Du skal have en personlig profil med en stor grad af social kompetence

Derudover er der andre kvalifikationer, der næsten giver sig selv, hvis du skal arbejde som Interim Manager. Du skal være hurtig til at sætte dig ind i nye problemstillinger. Du skal være motiverende og trives med at arbejde under tidspres. Og du skal være god til at kommunikere, så du har gennemslagskraft i en organisation.

Det er med andre ord ikke enhver, der egner sig til et mere frit liv som Interim Manager. Men for dem, der opfylder kravene og kan se udfordringen, venter der en varieret og spændende karriere.


til toppen


Guide til et godt Interim CV

Dit CV er som regel det første, vores kunder skal bedømme dig på. Her er nogle tips til, hvordan du øger chancen for, at de vælger dig.

Når vi starter en opgave, søger vi ud fra klientens krav blandt CV'erne i vores database. Søgningen foregår ofte på nøgleord. Det er derfor af afgørende betydning, at have et overskueligt CV med søgbare nøgleord, der præcist beskriver dit professionelle virke.

Vi arbejder ikke med et specifikt CV-format, men registrerer dit eget CV i vores database. Det skal være i word-format, ikke pdf, billedfiler eller filer, der er låst.

I hovedtræk skal CV'et indeholde dine kernekompetencer, dit karriereforløb, dine resultater/præstationer og dine kontaktoplysninger.

Indenfor Interim Management foretrækker vi kronologiske CV’er frem for kompetencebaserede CV’er, som har en tendens til at blive for generelle.

Her er nogle stikord, du kan bruge som inspiration:

Vær fokuseret

Ethvert CV, der er rettet mod Interim Management, bør begynde med en linje, hvor du beskriver, hvad du er specialiseret i. Beskriv dig selv som et professionelt produkt.

Gør dit CV læsevenligt

Dit CV må maximum fylde 16.000 karakterer inkl. mellemrum. Vi anbefaler skriften Ariel, 10 punkt. Fed, kursiv og bullets kan bruges til overskrifter, men undgå farver, forskellige skrifttyper og -størrelser. Undgå også rammer og bokse, der gør det svært at bearbejde dit CV til en Klient præsentation. Fremsend dit CV i word-format.

Brug nøgleord i dine beskrivelser

Nøgleord er vigtige i dit CV, da det er dem, vi søger på. Dine nøgleord skal præcist beskrive de kompetencer, du har. Det kan være i relation til computerprogrammer (SAP, Navision etc.), hovedarbejdsområde (fx Supply Chain Managament) eller firmaer, du har arbejdet for.

Fokusér på de sidste 10 år

De resultater, du opnåede for 10-20 år siden har sikkert haft betydning for din udvikling, men  er ikke altid længere så relevante.

Undgå subjektive beskrivelser

Fortæl ikke læseren, at du er karismatisk, den fødte kommunikator, en stor motivator, et finansielt geni eller lignende. Dine resultater bør tale for sig selv.

Skriv kun i ét dokument

Skriv dit CV som ét dokument. Hvis du specificerer dine kompetencer, nævn da kun dine kernekompetencer. De andre fremgår af de stillinger, du har haft.

Gør dit CV brugervenligt

Når vi vurderer et CV, ser vi mest på, hvilke stillinger du har bestridt og de opgaver, du har løst. Derfor bør du lave en tilgængelig oversigt over ansættelsessteder, gerne med en kort beskrivelse af arbejdsopgaver samt angivelse af ansættelsesperioder samt stillingsbetegnelser.

Hvad gør dig kvalificeret til en specifik opgave?

Hvis du søger på en specifik opgave, så skriv i din mail/ansøgning, hvordan du lever op til kriterierne i opgavespecifikationen.

til toppen



Registrering hos Nexus

Hvis du er interesseret i at arbejde som Interim Manager, skal du registrere dig hos Nexus ved at sende dit CV til: cv@nexus-interim.dk

Dit CV skal helst være skrevet i Word og ikke være en pdf eller lignende. Når vi har modtaget det, vender vi tilbage til dig med forslag til det videre forløb. Dine muligheder afhænger af din kompetenceprofil og de opgaver, vi aktuelt har.

Hvis vi finder dig egnet som Interim Manager, bliver du registreret i vores database og gennemgår en første screening. Er du først registreret, vil du få tilbudt opgaver, når de passer til din profil. Du kan se et udsnit af vores opgaver her på nettet.

Får vi en ny opgave ind, der matcher din profil, kontakter vi dig med en beskrivelse af opgaven. Har vi flere i vores database, der egner sig til opgaven, får de den også tilbudt. Er du interesseret, kontakter du os.

Sidder du i en permanent stilling i dag, men vil alligevel gerne følge med i Interim Management, eller er du måske interesseret i bestyrelsesposter, er du velkommen til at registrere dig som passiv.


til toppen



Nexus etik

Som Interim Manager hos Nexus er du ikke alene underlagt din kontrakt, men også et etisk kodeks, vi arbejder efter.

Generelle forhold

Nexus arbejder efter gældende lovgivning og følger alle relevante regler inden for Interim Management og de brancher, vi er aktive i. Vi søger til enhver tid at holde den højeste professionelle standard, og vores arbejde er karakteriseret ved objektivitet, integritet og omhu.

Nexus opererer i fri og fair konkurrence og deltager ikke i ulovlig begrænsning af den fri konkurrenceevne. Nexus sælger eller videregiver ikke kunderelaterede informationer til tredjepart. Alle data og informationer håndteres i henhold til regler, der er fastlagt af Datatilsynet.

Ved forhandlinger om honorar søger Nexus at være fair over for kunden og samtidig tilgodese kandidatens interesser. Nexus tilbyder ikke samme kandidat til to forskellige kunder, med mindre dette sker helt åbent og alle er informeret om det. Nexus deltager ikke i vildledende markedsføring.

Kunder

Nexus behandler alle informationer vedrørende kunder og emner som fortrolige, og gennem en kontrakt sikrer vi, at det samme gælder vores Interim Managers. Vores medarbejdere og Interim Managers diskuterer ikke kundesager i offentligheden og videregiver ingen kundeinformationer til tredjepart.

Hvis der er mulige interessekonflikter mellem kunder og potentielle kunder hos Nexus, lægger vi forholdene åbent frem over for begge parter. Nexus giver ikke kundens navn videre til en kandidat, med mindre dette er aftalt mellem kunde og Nexus. En Interim Manager får ikke tilbudt andre opgaver uden kundens vidende.

Når en Interim Manager er på opgave for en kunde, betaler Nexus ikke manageren, dennes familie, partnere eller andre tilknyttede personer nogen form for honorar i forbindelse med andre opgaver eller andet konsulentarbejde.


Kandidaterne

Al information fra kandidater og Interim Managers bliver behandlet fortroligt. Alle kandidater til opgaver hos Nexus skal godkende registrering i Nexus’ database, og de kan til enhver tid trække denne registrering tilbage. Kandidaternes CV sendes kun videre til kunden med kandidatens tilladelse.

En Kandidat, som interviewes til en opgave, er først berettiget til at få en detaljeret opgavebriefing, når kandidaten har underskrevet en fortrolighedserklæring.


til toppen



Ledige opgaver
(opdateret 9. marts 2010)

Vi har hele tiden nye udfordringer for Interim Managers i Danmark, Norden og Baltikum. Vil du kontaktes, skal du registrere dig i vores database.

I øjeblikket har vi brug for:

Vice President, tekniske entrepriser olie/gas, Vestjylland, 6 måneder

Til en vækstvirksomhed søger vi en Vice President til ledelse af en division med ca. 80 teknisk faglige medarbejdere. Det er nødvendigt med en god teknisk baggrund suppleret med omfattende ledelseserfaring, især indenfor projektgennemførelse.

Virksomheden arbejder meget projektorienteret, og der er behov for en leder med solid erfaring indenfor ledelse af en sådan forretning. Erfaringsbaggrund kan være fra rådgivende ingeniør- eller entreprenørvirksomhed eller fra industrielle virksomheder, som leverer store komplette anlæg.

Solid projektledelseserfaring med fokus på systemer, som sikrer effektiv projektgennemførelse indenfor de planlagte rammer med hensyn til tid, kvalitet og økonomi.

Godt kendskab til kontrakter, herunder forhandling og kontraktadministration.

Den rette kandidat har formentligt en uddannelse som ingeniør med en kommerciel overbygning.

Projektleder, kvalitetssikring af produktudvikling, Østjylland, 6 måneder variabel tid

Til en ingeniørvirksomhed søges en erfaren projektleder som i praksis kan integrere QA/QC-systemet (kvalitetssikringssystem) som et naturligt og selvfølgeligt værktøj i organisationen.

Virksomheden ønsker at engagere en Interim projektleder med erfaring fra lignende virksomheder (produktudvikling inden for olie & gasindustrien, vindindustrien eller industrivirksomheder), som også har erfaring med implementering af kvalitetssikringssystemer. Det er essentielt, at kandidaten i den forbindelse har arbejdet med produktudviklingsprocesser. Erfaring med uddannelse/træning af højtuddannede medarbejdere (gerne ingeniører) vægtes højt.

Den rette Interim Manager har en ingeniørmæssig baggrund med erfaring fra efteruddannelse og/eller certificering indenfor kvalitetssikringssystemer.

To Project Managers, København, 2-3 måneder med mulighed for forlængelse
 
Til en større offentligt ejet virksomhed søger vi to Project Managers til tiltrædelse snarest muligt. Hver Project Manager får ansvaret for et forretningsudviklingsprojekt, som skal formuleres i detaljer, analyseres og præsenteres som en business case som basis for ledelsens stillingtagen til igangsættelse. Erfaring fra arbejde med projektformulering, teknisk og økonomisk vurdering af projekter, cost/benefit etc. er et krav. Derudover god forretningsforståelse, gode kommunikationsevner og politisk tæft. Baggrund som ingeniør med forretningsmæssig overbygning eller en kommerciel uddannelse med god teknisk forståelse.

CFO, Handelsvirksomhed, Nordamerika, udstationering minimum 3-4 år
 
Til en hastigt voksende handelsvirksomhed i fødevarebranchen søger vi en CFO til et datterselskab i Nordamerika med en omsætning på ca. DKK 600 mio. og 15-20 medarbejdere. CFO'en vil desuden være kraftigt involveret i den daglige ledelse af virksomheden. Erfaring fra handelsselskaber vil være en fordel. Erfaring fra tidligere udstationering/længerevarende arbejde i udlandet er en absolut forudsætning. Opstart snarest muligt.

Site Manager/Projektleder, København, permanent stilling
 
Til vores kunde, som er en førende virksomhed indenfor stærkstrømsinstallationer, søger vi en Site Manager til en fast stilling. Site Manageren vil få ansvaret for at styre installationsprojekter (nyanlæg, reparation og vedligeholdelse) for opgaver i såvel Danmark som i udlandet. Styring af fremdrift, kvalitet og økonomi med tilhørende rapportering. Opgaverne involverer både virksomhedens egne montører og underentreprenører. En del af opgaverne ligger i udlandet, hvilket vil involvere ophold i udlandet af op til 3-4 måneders varighed. Den rette kandidat har formentlig en uddannelsesmæssig baggrund som stærkstrømsingeniør eller installatør. Gode engelskkundskaber. Tiltrædelse snarest muligt.

Indkøbschef, Midtjylland, 3-4 måneder
 
Til en mellemstor industrivirksomhed søger vi en erfaren Indkøbschef. Virksomheden er i gang med en generel opstramning på hele sin Supply Chain. Herunder fokuseres også på indkøb. Udover at varetage den daglige drift skal Interim Manageren arbejde med effektivisering af indkøbsprocesser, indgåelse af rammeaftaler for forskellige kategorier og generelle forbedringer. Erfaring fra international indkøb af komponenter, herunder fra Fjernøsten.  

Ledere og specialister med erfaring fra signalsystemer

Til en international kunde indenfor signalsystemer til jernbaner søger vi snarest kandidater til deltagelse i tilbudsgivning og efterfølgende implementering af projekter:

 
- System Engineers
- Project Engineers
- tilbud-udarbejdelse (cost estimation/planning/writing/requirements interpretation and capture)

til toppen
 

Nexus Interim Management A/S • Kompagnistræde 13, 3. sal • 1208 København K.
Tlf. 70 22 65 55 • Fax 70 22 65 56 • info@nexus-interim.dk