|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||
Hvorfor blive Interim Manager?Ledere og specialister går typisk efter de spændende opgaver, og dem kan vi tilbyde hos Nexus Interim Management.Interim Management er ofte udfordrende stillinger, der omfatter forandring, udvikling og implementering af nye tiltag, ofte under stort tidspres. Det er opgaver, der kræver erfaring og udholdenhed. Til gengæld bliver det aldrig kedelig hverdag, og opgaverne styrker dit CV. Hvis du er tiltrukket af tanken om et mere afvekslende og frit arbejdsliv, burde du overveje at blive Interim Manager. Du vælger selv, hvilke opgaver du vil arbejde med. Du får en fleksibel tilværelse. Og du undgår det politiske spil, der kan være en del af en arbejdsplads. Fagligt og karrieremæssigt er det også en god idé. Du styrker din kompetenceprofil og dit CV. Og du kan også få et fornuftigt økonomisk udbytte af arbejdet, alt efter udbud, efterspørgsel og faglig profil. Der er med andre ord mange gode grunde til at overveje at blive Interim Manager, hvis du har den faglige stolthed og høje kompetence kombineret med trangen til frihed og selvbestemmelse. Du har gjort op med dig selv, at du vil arbejde som Interim Manager. Hvorfor skal du netop vælge Nexus som bindeled til de spændende opgaver?Vil du arbejde som Interim Manager, skal du registrere dig hos Nexus, fordi vi er den dominerende udbyder på området. Vi er ikke den eneste, men den største og den mest erfarne. Derudover leder vi udviklingen, når det gælder etik og nye arbejdsprocesser. Gennem Nexus får du tilbudt de fleste og mest spændende opgaver indenfor Interim Management i Danmark. Du får samtidig adgang til internationale opgaver via vores netværk, og du kan være sikker på en professionel og fair håndtering af arbejdet. Vi arbejder med fair prissætning og opererer på et sikkert juridisk og kontraktretsligt grundlag. Du får frihed til at vælge din kontraktform og skal ikke nødvendigvis være momsregistreret for at arbejde som Interim Manager hos os. Og så er du ikke alene! Du har en organisation, der bakker dig op og kan altid få sparring fra en Nexus konsulent. Vi ønsker nemlig langvarige relationer til både kunder og Interim Managers. Kompetencekrav til Interim Managers Det kan lyde som det ideelle arbejdsliv at være Interim Manager, og det er det på mange måder også. Men det stiller naturligvis også nogle krav.Hvad kendetegner en god Interim Manager? Det er typisk en god kombination af faglige og personlige egenskaber. Som regel plejer vi at fremhæve fire vigtige kvalifikationer, der er afgørende for, om denne form for arbejde er noget for dig.
Derudover er der andre kvalifikationer, der næsten giver sig selv, hvis du skal arbejde som Interim Manager. Du skal være hurtig til at sætte dig ind i nye problemstillinger. Du skal være motiverende og trives med at arbejde under tidspres. Og du skal være god til at kommunikere, så du har gennemslagskraft i en organisation. Det er med andre ord ikke enhver, der egner sig til et mere frit liv som Interim Manager. Men for dem, der opfylder kravene og kan se udfordringen, venter der en varieret og spændende karriere. Dit CV er som regel det første, vores kunder skal bedømme dig på. Her er nogle tips til, hvordan du øger chancen for, at de vælger dig.Når vi starter en opgave, søger vi ud fra klientens krav blandt CV'erne i vores database. Søgningen foregår ofte på nøgleord. Det er derfor af afgørende betydning, at have et overskueligt CV med søgbare nøgleord, der præcist beskriver dit professionelle virke. Vi arbejder ikke med et specifikt CV-format, men registrerer dit eget CV i vores database. Det skal være i word-format, ikke pdf, billedfiler eller filer, der er låst. I hovedtræk skal CV'et indeholde dine kernekompetencer, dit karriereforløb, dine resultater/præstationer og dine kontaktoplysninger. Indenfor Interim Management foretrækker vi kronologiske CV’er frem for kompetencebaserede CV’er, som har en tendens til at blive for generelle. Her er nogle stikord, du kan bruge som inspiration: Vær fokuseret Ethvert CV, der er rettet mod Interim Management, bør begynde med en linje, hvor du beskriver, hvad du er specialiseret i. Beskriv dig selv som et professionelt produkt. Gør dit CV læsevenligt Dit CV må maximum fylde 16.000 karakterer inkl. mellemrum. Vi anbefaler skriften Ariel, 10 punkt. Fed, kursiv og bullets kan bruges til overskrifter, men undgå farver, forskellige skrifttyper og -størrelser. Undgå også rammer og bokse, der gør det svært at bearbejde dit CV til en Klient præsentation. Fremsend dit CV i word-format. Brug nøgleord i dine beskrivelser Nøgleord er vigtige i dit CV, da det er dem, vi søger på. Dine nøgleord skal præcist beskrive de kompetencer, du har. Det kan være i relation til computerprogrammer (SAP, Navision etc.), hovedarbejdsområde (fx Supply Chain Managament) eller firmaer, du har arbejdet for. Fokusér på de sidste 10 år De resultater, du opnåede for 10-20 år siden har sikkert haft betydning for din udvikling, men er ikke altid længere så relevante. Undgå subjektive beskrivelser Fortæl ikke læseren, at du er karismatisk, den fødte kommunikator, en stor motivator, et finansielt geni eller lignende. Dine resultater bør tale for sig selv. Skriv kun i ét dokument Skriv dit CV som ét dokument. Hvis du specificerer dine kompetencer, nævn da kun dine kernekompetencer. De andre fremgår af de stillinger, du har haft. Gør dit CV brugervenligt Når vi vurderer et CV, ser vi mest på, hvilke stillinger du har bestridt og de opgaver, du har løst. Derfor bør du lave en tilgængelig oversigt over ansættelsessteder, gerne med en kort beskrivelse af arbejdsopgaver samt angivelse af ansættelsesperioder samt stillingsbetegnelser. Hvad gør dig kvalificeret til en specifik opgave? Hvis du søger på en specifik opgave, så skriv i din mail/ansøgning, hvordan du lever op til kriterierne i opgavespecifikationen. Hvis du er interesseret i at arbejde som Interim Manager, skal du registrere dig hos Nexus ved at klikke her.Dit CV skal være skrevet i Word og må ikke være en pdf eller lignende. Når vi har modtaget det, vender vi tilbage til dig med forslag til det videre forløb. Dine muligheder afhænger af din kompetenceprofil og de opgaver, vi aktuelt har. Hvis vi finder dig egnet som Interim Manager, bliver du registreret i vores database og gennemgår en første screening. Er du først registreret, vil du få tilbudt opgaver, når de passer til din profil. Du kan se et udsnit af vores opgaver her på nettet. Får vi en ny opgave ind, der matcher din profil, kontakter vi dig med en beskrivelse af opgaven. Har vi flere i vores database, der egner sig til opgaven, får de den også tilbudt. Er du interesseret, så kontakter du os. Sidder du i en permanent stilling i dag, men vil alligevel gerne følge med i Interim Management, eller er du måske interesseret i bestyrelsesposter, er du velkommen til at registrere dig som passiv.
Som Interim Manager hos Nexus er du ikke alene underlagt din kontrakt, men også et etisk kodeks, vi arbejder efter.Generelle forholdNexus arbejder efter gældende lovgivning og følger alle relevante regler inden for Interim Management og de brancher, vi er aktive i. Vi søger til enhver tid at holde den højeste professionelle standard, og vores arbejde er karakteriseret ved objektivitet, integritet og omhu. Nexus opererer i fri og fair konkurrence og deltager ikke i ulovlig begrænsning af den fri konkurrenceevne. Nexus sælger eller videregiver ikke kunderelaterede informationer til tredjepart. Alle data og informationer håndteres i henhold til regler, der er fastlagt af Datatilsynet. Ved forhandlinger om honorar søger Nexus at være fair over for kunden og samtidig tilgodese kandidatens interesser. Nexus tilbyder ikke samme kandidat til to forskellige kunder, med mindre dette sker helt åbent og alle er informeret om det. Nexus deltager ikke i vildledende markedsføring. Kunder Nexus behandler alle informationer vedrørende kunder og emner som fortrolige, og gennem en kontrakt sikrer vi, at det samme gælder vores Interim Managers. Vores medarbejdere og Interim Managers diskuterer ikke kundesager i offentligheden og videregiver ingen kundeinformationer til tredjepart. Hvis der er mulige interessekonflikter mellem kunder og potentielle kunder hos Nexus, lægger vi forholdene åbent frem over for begge parter. Nexus giver ikke kundens navn videre til en kandidat, med mindre dette er aftalt mellem kunde og Nexus. En Interim Manager får ikke tilbudt andre opgaver uden kundens vidende. Når en Interim Manager er på opgave for en kunde, betaler Nexus ikke manageren, dennes familie, partnere eller andre tilknyttede personer nogen form for honorar i forbindelse med andre opgaver eller andet konsulentarbejde.
|
||||||||||||||||
Delivery
and
Process
Manager,
Københavnsområdet,
4 – 6
måneder Til en nicheleverandør af IT software løsninger til en specifik branche søges en Interim Manager, som kan tage ansvar for en afdeling af konsulenter for at sikre leverance af projekter med fuld kvalitet til tiden. Sideløbende skal du udarbejde nye projekt- og leveranceprocesser. Du skal have erfaring som leveranceansvarlig i en virksomhed med projektsalg – helst IT. Gerne erfaring med scrum. Det er tale om en mindre nichevirksomhed, så du skal være meget hands on. Omfattende erfaring fra arbejde med leverance processer er nødvendigt. |
 |
|
Program/Transition
Manager,
Københavnsområdet,
ca. 10 måneder En af vores kunder skal overtage help desk og service af desk tops for en meget stor virksomhed. Til at gennemføre denne overflytning søges en Program/Transition Manager. Du skal være en erfaren projektleder, gerne Prince2 certificeret. Nogen ITIL kendskab. God forståelse for IT leverance/service processer. Effektive processer og høj kundefokusering er et must i vores kundes forretning. Du skal kunne implementere disse under stor tidspres. Personligt skal du have et højt energiniveau, stort drive, være god til eksekvering og du skal kunne skabe en god og positiv stemning omkring dig. |
|
|
Finance Manager, Mozambique, long-term position Our customer is a leading trading company in Mozambique
and a
subsidiary
of Kjaer
A/S.
They are
looking
for an
experienced
Finance Manager. The main focus for the
Finance
Manager
will be
the
establishment
of a
finance
department
in a new
large-scale
automotive
service
business.
This
position
will be
responsible
for
improving
financial
performance
through
the
setting
up of
finance
and risk
management
systems
for all
workshop
activities
for a
number
of
Service
Centres
throughout
Mozambique
according
to
overall
group
policies.
Fluency
in
Portuguese
and
English
is
required.
Working
experience
from
Africa
will be
a clear
advantage. |
|
|
Parts Manager,
Mozambique,
long-term
position Our customer is a leading trading company in Mozambique
and a
subsidiary
of Kjaer
A/S.
They are
looking
for an
experienced
Parts
Manager.
The main focus for the Parts Manager will be the establishment of a parts
management
set-up
in a new
large-scale
automotive
service
business.
This position will be responsible for all parts
sales
and
marketing
activities
for a
number
of
Service
Centres
throughout
Mozambique.
Fluency in Portuguese and English is required. Working experience from
Africa
will be
a clear
advantage. |
|
til toppen
Tlf. 70 22 65 55 • Fax 70 22 65 56 • info@nexus-interim.dk