Search and selection

Har din virksomhed behov for assistance indenfor rekruttering af specialister, funktionschefer og direktører, kan du med fordel kontakte Nexus Interim Management A/S.

Search procedure

Ved rekruttering arbejder vi hos Nexus med en metode, der har afsæt i interim management processerne, tilpasset tidssvarende Search og Selection metoder. Hermed skaber vi sikkerhed for en hurtig og effektiv udvælgelse med et højt kvalitetsniveau.



Aftalegrundlag

Første fase af rekrutteringsprocessen, er de indledende personlige drøftelser med ledelsen og andre personer i virksomheden, der har relevante informationer om stillingen, ansvarsområderne, nødvendige erfaringer samt andre væsentlige personlige forudsætninger for optimal profilmatch.

Samtlige relevante oplysninger samles i en profilbeskrivelse, der består af et afsnit om virksomheden, en beskrivelse af stillingen og endelig en profil af den ideelle kandidat til stillingen.



Kandidatudvælgelse

Igennem en systematisk og omfattende research identificerer vi de relevante kandidater. I denne fase kontakter vi eget netværk og søger i egen CV database (national og international) og andre job databaser, vi samarbejder med i rekrutterings øjemed.

I forbindelse med en eventuel forudgående annoncering påtager vi os alle administrative opgaver som f.eks. udarbejdelse af annonce, kontakt til medie, besvarelse af ansøgninger og afslag til ansøgere.

Selve udvælgelsen foregår efter en nøje planlagt model, hvor vi først gennemfører et indledende interview af et større antal kandidater, og efterfølgende interviewer de kandidater, der har vist interesse og været i stand til at dokumentere de fornødne erfaringer, og opnåde resultater. Derudover søger vi dokumentation for gennemført uddannelse og kurser og endelig gennemfører vi en personlighedstest af de kandidater, der udvælges til en eventuel præsentation.

til toppen


Service

De 2-3 bedst kvalificerede og motiverede kandidater præsenteres i form af skriftlige og sammenlignelige rapporter, indeholdende personlige data, personlige egenskaber med testresultater og konsulentens vurdering og anbefaling. Herefter beslutter virksomheden sig for, hvilke af de præsenterede kandidater, der skal inviteres til virksomheden med henblik på et videre forhandlingsforløb. Vi står gerne til rådighed med råd og vejledning inden den endelige beslutning træffes.
Rekrutteringsprocessen afsluttes med, at vi indhenter referencer hos tidligere arbejdsgivere, hvor vi helst taler med den ansvarlige leder, kolleger, eventuelt medarbejdere eller eksterne samarbejdspartnere.
Referencerne samles i en skriftlig rapport, og viderebringes så vidt muligt med referencernes egne ord.

til toppen


Tid

Vi har erfaring for, at såfremt vi kan supplere researchprocessen med relevante profiler i egen database, vil en opgave normalt kunne løses indenfor 4 uger. Dette er regnet fra det tidspunkt, hvor profilerne er godkendte, til der er skrevet kontrakt med den nye medarbejder. Skulle det vise sig, at en kandidat mister interesse for stillingen sent i forløbet, fortsætter vi processen, og bringer nye kandidater til præsentation.

til toppen


Forretningsbetingelser

Vort honorar udgør en fast pris, der er beregnet på baggrund af gageniveauet i den pågældende stilling, kombineret med en samlet vurdering af opgavens omfang og sværhedsgrad.
En opgave defineres som afsluttet, når der er indgået en ansættelseskontrakt mellem virksomheden og medarbejderen, eller virksomheden af en eller anden årsag ønsker at afbryde samarbejdet undervejs i processen.

til toppen

Garanti

Skulle det i løbet af de første 6 måneders ansættelse vise sig, at den person, der er anvist fra os ikke lever op til kravene i stillingsbeskrivelsen, og samarbejdet dermed må ophøre, forpligter vi os til at finde en ny medarbejder til stillingen, uden opkrævning af yderligere honorar.

til toppen

Nexus Interim Management A/S • Kompagnistræde 13, 3. sal • 1208 København K.
Tlf. 70 22 65 55 • Fax 70 22 65 56 • info@nexus-interim.dk